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薪酬福利政策

员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、公司经营策略以及薪资定位确定。

薪资结构:管理人员薪资=岗位工资+绩效收益+年终奖龙8娱乐游戏中心

技术研发人员薪资=基本薪资+项目薪资+年终奖龙8娱乐游戏中心

营销业务人员薪资=底薪+提成+年终奖龙8娱乐游戏中心

薪资分配原则:公司采取岗位职级序列工资制,薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据,收入的绝对高低由岗位特性决定,收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。

工资计算期间为每月的1日至月底,原则上每月30日前发放当月工资,遇节假日提前发放。

公司为员工提供多元化的福利,除了为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积龙8娱乐游戏中心外,还为员工进行健康体检,为经常出差的员工办理意外伤害保险。

员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假期外,还可以在公司周年庆典日、青年节、妇女节、儿童节等特殊节日享受半天假期。

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